Laden...

Succes

→ Winkelwagen bijgewerkt

Info

→ Winkelwagen bijgewerkt

Succes

E-mail verzonden!

Fout

E-mail niet verzonden!

Fout

Artikel niet meer op voorraad!

Fout

Succes

Succes

Fout

Ontslag met wederzijds goedvinden

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden zijn werkgever en werknemer het eens over het eindigen van de arbeidsovereenkomst. De afspraken over de beëindiging worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of beeindigingsovereenkomst genoemd.

Kenmerken

De belangrijkste kenmerken van een ontslag met wederzijds goedvinden:

  • De werkgever of betrokken werknemer stelt voor om het dienstverband op deze manier te eindigen.
  • Partijen hebben afspraken gemaakt over de transitievergoeding.
  • Beide partijen willen dat het dienstverband eindigt.
  • Partijen hebben samen afspraken gemaakt over de afhandeling van het ontslag.
  • Bij een ontslag met wederzijds goedvinden is geen toestemming van het UWV of rechter nodig.

Bedenktijd

Na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst of beeindigingsovereenkomst heeft de werknemer nog 14 dagen bedenktijd. In die periode mag de werknemer alsnog besluiten om af te zien van de overeenkomst. Als de werknemer dit doet, dan moet hij dit schriftelijk aan de werkgever kenbaar maken.

U doet er goed aan in een zo vroeg mogelijk stadium een van onze ontslagjuristen in te schakelen voor juridisch advies en bijstand.


Wij verzorgen uw bezwaar.

Stel ons uw vraag en een jurist neemt vaak nog dezelfde dag contact met u op. Ook pro deo mogelijk.

Spreek meteen een jurist, bel: 085-0492430 (lokaal tarief)