Laden...

Succes

→ Winkelwagen bijgewerkt

Info

→ Winkelwagen bijgewerkt

Succes

E-mail verzonden!

Fout

E-mail niet verzonden!

Fout

Artikel niet meer op voorraad!

Fout

Succes

Succes

Fout

Ontslag bij disfunctioneren

In veel ontslagzaken wil de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen omdat hij van mening is dat de betrokken werknemer niet goed functioneert. De werkgever neemt dan het standpunt in dat de betrokken werknemer niet voldoet aan de eisen die de functie aan hem stelt. De werkgever doet er goed aan om een dossier aan te leggen van de betrokken werknemer en om praktijksituaties te rapporteren, zodat hij deze gegevens kan gebruiken ter onderbouwing van zijn standpunt. Voorbeelden van ontslag bij disfunctioneren: taken worden niet goed uitgevoerd, het werk is niet op tijd af, targets worden niet behaald, disfunctioneren door ziekte.

Als de werkgever het standpunt inneemt dat de betrokken werknemer disfunctioneert dan ligt het op de weg van de werkgever om aan te tonen welke activiteiten hij heeft ondernomen om het (dis)functioneren van de betrokken werknemer weer op het gewenste niveau te brengen. U moet hierbij denken aan het aanbieden van een verbetertraject, het aanbieden van een cursus of scholing, het aanbieden van extra coaching gedurende een redelijke termijn, bijvoorbeeld een half jaar.

Daarnaast heeft de werkgever als taak en doet hij er verstandig aan om op papier te zetten wat er concreet niet goed gaat, hoe het verbetertraject er uitziet, wanneer er wordt geëvalueerd en binnen welke termijn het gewenste niveau moet zijn behaald. Als betrokken werknemer doet u er goed aan om aan een verbetertraject medewerking te verlenen. De werkgever moet samenvattend er alles aan hebben gedaan om het disfunctioneren van de betrokken werknemer te verbeteren.

Pas als dat alles niet mocht baten ligt het op de weg van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de betrokken werknemer te beëindigen. De werkgever heeft dan twee mogelijkheden. Hij kan kiezen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met en vaststellingsovereenkomst of beeindigingsovereenkomst genoemd of aan de hand van een gerechtelijke procedure bij de kantonrechter.

U doet er goed aan in een zo vroeg mogelijk stadium een van onze ontslagjuristen in te schakelen voor juridisch advies en bijstand.


Wij verzorgen uw bezwaar.

Stel ons uw vraag en een jurist neemt vaak nog dezelfde dag contact met u op. Ook pro deo mogelijk.

Spreek meteen een jurist, bel: 085-0492430 (lokaal tarief)